반응형 퇴사일기2 퇴사 후 무엇부터 해야할지 모르겠다면 이것부터 정하세요 계획 없이 퇴사를 할 경우 막막했던 적 있지 않으세요?퇴사를 앞두고 있거나, 이미 마음을 굳힌 분들 중에는 이런 생각을 한 번쯤 하게 됩니다. “회사를 그만두면 일단 좀 쉬고 싶다.” “지금은 너무 지쳐서 아무 생각도 안 난다.” “쉬다 보면 뭔가 하고 싶은 게 생기지 않을까?” 그런데 막상 아무 계획 없이 퇴사를 하면, 처음 며칠은 해방감이 들지만 시간이 지날수록 마음이 점점 무거워지기 쉽습니다. 늦잠 자고, 미뤄둔 약속도 잡고, 쉬고 싶은 만큼 쉬는 시간은 분명 필요합니다. 하지만 ‘쉼’에도 방향이 없으면 어느 순간부터는 휴식이 아니라 정체가 됩니다. 하루 이틀은 괜찮지만, 몇 주가 지나고 몇 달이 흐르면 “내가 지금 잘하고 있는 걸까?” “괜히 그만둔 건 아닐까?” 이런 불안이 커질 수 있습니다. .. 2026. 4. 16. 퇴사 전 인수인계서 작성 구성 방법 퇴사 전 인수인계서 작성이 어렵다면, 구성하기 전 생각해 보기 후임자 빙의하여 인수인계 구성하기 막상 인수인계서를 쓰려고 하면 “뭘 써야 하지?”에서 멈추게 됩니다.그래서 방법은 하나다. 내가 아니라, ‘후임자 입장’에서 시작하는 것. ⠀ STEP 1. 처음 맡는 사람이라면?처음 이 업무를 받았을 때 가장 막막했던 순간을 떠올립니다. 어디서 시작해야 하는지 몰랐던 순간 누굴 물어봐야 하는지 몰랐던 순간 뭐가 중요한지 몰랐던 순간 그 질문들이 그대로 ‘목차’가 됩니다.⠀ STEP 2. 왜 하는 일인지 먼저 알려줘라인수인계서에서 가장 많이 빠지는 것 = WHY “이 업무는 왜 존재하는지” “이걸 안 하면 어떤 문제가 생기는지” 이걸 모르면 후임자는 단순 작업자가 됩니다.스스로 판단하는 사람이 될 수 있도록 .. 2026. 4. 15. 이전 1 다음 반응형
